Ser­vice

Wir ver­mit­teln neben Azu­bis
auch Fach­kräf­te!

Wenn Sie kei­nen Azu­bi ein­stel­len möch­ten, son­dern Inter­es­se an einer Fach­kraft haben, ist eine Anstel­lung als Fach­kraft zu den fol­gen­den Kon­di­tio­nen mög­lich:

Son­der­re­ge­lung bei berufs­prak­ti­scher Erfah­rung: 

Die Beschäf­ti­gung von Per­so­nen mit aus­ge­präg­ter berufs­prak­ti­scher Erfah­rung wur­de erwei­tert. Die neue Rege­lung gilt nun für alle nicht-regle­men­tier­ten Beru­fe in allen Bran­chen. Die Anfor­de­rung an Per­so­nen mit berufs­prak­ti­scher Erfah­rung ist, dass sie einen Berufs- oder Hoch­schul­ab­schluss, der vom jewei­li­gen Aus­bil­dungs­staat aner­kannt ist, vor­wei­sen kön­nen. Im Fal­le eines Berufs­ab­schlus­ses ist eine Aus­bil­dungs­dau­er von min­des­tens zwei Jah­ren erfor­der­lich. Alter­na­tiv zu einem staat­lich aner­kann­ten Abschluss ist unter bestimm­ten Vor­aus­set­zun­gen ein Abschluss einer deut­schen Aus­lands­han­dels­kam­mer aus­rei­chend. Zudem sind min­des­tens zwei Jah­re Erfah­rung im ange­streb­ten Beruf vor­aus­ge­setzt. Die for­ma­le Aner­ken­nung des Abschlus­ses in Deutsch­land ist nicht erfor­der­lich. Das Arbeits­platz­an­ge­bot in Deutsch­land muss ein Brut­to­jah­res­ge­halt von min­des­tens 43.470 Euro (Jahr 2025) zusi­chern, bei Tarif­bin­dung des Arbeit­ge­bers genügt eine Ent­loh­nung ent­spre­chend dem Tarif­ver­trag. Tarif­ge­bun­den kann ein Arbeit­ge­ber nach § 3 Absatz 1 Tarif­ver­trags­ge­setz sein, oder wenn er unter einen all­ge­mein­ver­bind­li­chen Tarif­ver­trag nach § 5 Tarif­ver­trags­ge­setz fällt. Der Tarif­ver­trag muss zudem expli­zit (auch) die Bezah­lung regeln.

Quel­le: https://www.make-it-in-germany.com/de/visum-aufenthalt/fachkraefteeinwanderungsgesetz?gad_source=1&gad_campaignid=21066310517&gbraid=0AAAAAoP6SwXHNrmS-6zc-ULD9KFIK-z9d&gclid=Cj0KCQjwoZbBBhDCARIsAOqMEZVNtSeMKfyb5AGeRdmCLxugNc5HrBWFN1QswLZQtEFotMy2iZ3Egl4aAiqiEALw_wcB

Beschleu­nig­tes Fach­kräf­te­ver­fah­ren

Die­ses Ver­fah­ren ist nicht immer nötig, aber bei Dritt­staa­ten mit extrem lan­ger Ter­min­ver­ga­be­frist in den Bot­schaf­ten, wie in Tune­si­en, wo Bewer­ber bis zu 2 Jah­re auf einen Ter­min war­ten, ist es zwin­gend nötig, dies auch bei den AZUBI Ver­trä­gen durch­zu­füh­ren.
Prin­zi­pi­ell ist hier zu beach­ten: Gebüh­ren von Aus­län­der­be­hör­den sind IMMER vom Arbeit­ge­ber zu tra­gen und nicht in unse­rer Ver­mitt­lungs­ge­bühr inklu­diert.

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