Azubis aus DRITTSTAATEN
Viele Hotels in der Region Allgäu-Bodensee kämpfen mit der Situation, dass qualifiziertes Personal fehlt und offene Ausbildungsplätze oftmals unbesetzt bleiben.
Gewinnen Sie mit unserer regionalen Personalvermittlung im Raum Allgäu-Bodensee
qualifizierte und motivierte Azubis aus Drittstaaten für Ihren Gastronomiebetrieb.
Die Agentur für Sprach-und Personaldienstleistungen Stephanie Steiner ist Ihr Partner für das Recruiting von Azubis aus Drittstaaten,
denn wir offerieren einen umfassenden Full-Service für die Gewinnung dringend benötigter Azubis und Fachkräfte in Ihrem Hotel
oder Gastronomiebetrieb.
Global & regional
Sie profitieren von unserem starken Netzwerk an Partneragenturen in Drittstaaten und bester regionaler Erreichbarkeit durch unsere Agentur im Raum Allgäu-Bodensee.
Full-Service Agentur
Wir unterstützen Sie und Ihre Azubis bei allen Formalitäten, der Anreiseplanung und beim Umgang mit den behördlichen Vorgaben bis zur erfolgreichen Visumserteilung und darüber hinaus.
Integration
Wir bereiten die künftigen Azubis bereits im Heimatland bestens auf Ihren Einsatz in Deutschland sowohl sprachlich als auch kulturell vor, damit die Integration im Anschluss zum Kinderspiel wird.
Vermittlung talentierter internationaler Bewerber:innen
Durch unser präzises Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass alle unsere Kandidaten bereits praktische Erfahrung im Hotel- und Gastronomiebereich besitzen und über nachweisbare Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau (Goethe-Zertifikat) verfügen.
So garantieren wir eine passgenaue und zuverlässige Besetzung.
Starkes Netzwerk
Ihre Brücke zu talentierten Fachkräften
Mit einem Schwerpunkt auf Indien verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk, das enge Verbindungen zu renommierten Hotelfachschulen und Ausbildungsinstitutionen umfasst. Dies ermöglicht uns, hochqualifizierte Bewerber mit fundierter Praxiserfahrung im Hotel- und Gastronomiebereich zu identifizieren und gezielt für Sie zu gewinnen.
Intensiver Onboarding-Prozess
Unsere Bewerber:innen durchlaufen einen intensiven Onboarding Prozess, in dem wir die richtigen Bewerber:innen vorab für Ihren Bedarf gezielt aussuchen.
Multlingual & international
Unser Team und unsere Kooperationspartner vor Ort im Drittland sprechen mehrere Sprachen und gewährleisten so eine reibungslose Kommunikation: Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Malayalam und Hindi sowie Malagasy.
Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns, Bewerber optimal zu betreuen und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Talenten aus Drittstaaten effizient und erfolgreich zu gestalten.
5 steps to success
Alles aus einer Hand
1. Bedarfsanalyse
Wir haben langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Azubis und Fachkräften aus Drittländern und gehen gezielt auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dazu besuchen wir Sie auf Wunsch auch in Ihrem Hotel oder schalten uns in einem Videocall direkt zu Ihnen in den Betrieb, um Ihren Bedarf genau zu ermitteln.
2. Auswahlverfahren
Unsere Azubis aus Indien, Indonesien und Nepal bringen Erfahrung in der Hotellerie mit, sprechen fließend Englisch und Deutsch auf B1- oder B2-Niveau (Goethe-Zertifikat). Durch ein sorgfältiges Assessment stellen wir sicher, dass sie perfekt zu Ihrer Stelle passen.
3. Visum & Aufenthaltstitel
Wir übernehmen die Beantragung des Einreisevisums und kümmern uns nach der Ankunft in Deutschland um die erforderlichen Schritte für den Aufenthaltstitel. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Azubis alle nötigen Dokumente rechtzeitig und problemlos erhalten.
4. Relocation Service
Wir kümmern uns um die Azubis aus Drittstaaten persönlich, übernehmen den lästigen Papierkram vor Ort in Deutschland (Einwohnermeldeamt, Handykarte, Kontoeröffnung, Steuernummer, Anmeldung bei Krankenversicherung sowie die Terminierung bei Behördengängen und unterstützen die Azubis bei der Anreiseplanung und bei der Wohnungssuche bis zum Ausbildungsantritt.
5. SPRACHKURS DEUTSCH ONLINE
Sie können für Ihre Azubis bei uns einen Online Deutsch Sprachkurs buchen, der exakt auf die Bedürfnisse von Azubis in der Hotellerie und Gastronomie zugeschnitten ist. Dies erleichtert die Integration in die neue Umgebung, sowie sprachlich als auch kulturell und sorgt dafür, dass sich die Azubis in der neuen Umgebung schnell integrieren.
Die Vorteile liegen
auf der Hand
Es lohnt sich in jedem Fall, in junge Menschen aus Drittstaaten zu investieren.
Die Hotellerie in Deutschland steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen, darunter Fachkräftemangel und die Notwendigkeit, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Eine Lösung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die Rekrutierung von Auszubildenden aus Indien. Diese talentierten jungen Menschen bringen nicht nur internationale Perspektiven, sondern auch eine hohe Arbeitsmotivation und Fachkenntnisse mit, die sie zu wertvollen Mitarbeitern in der deutschen Hotellerie machen.
Kundenstimmen
Dont’t take our word for it – here’s what our clients say:
Unsere Rose ist einfach toll! Sie war uns vom ersten Tag an eine echte Hilfe, engagiert und mit voller Begeisterung und Energie bei der Sache. Im hektischen Alltag eines Seminarhotels ist es schön zu wissen, dass wir uns auf ihre Unterstützung im Service und in der Küche verlassen können.
Renate Walser
Hausleitung
Die Integration von Ann Mariya hat prima geklappt und sie erledigt ihre Arbeit zuverlässig und mit viel Freude und Dankbarkeit.
Nils Pasternak
Personalmarketing Stiftung Liebenau
Referenzen
Unter anderem vertrauen diese Betriebe auf uns. Vielleicht auch bald Sie?
Unser Team
Alle Teammitglieder von Hotel Work Recruiting haben einen internationalen beruflichen Hintergrund und können den Bewerbungsprozess in der Sprache Ihrer Wahl – sei es in Ihrer Landessprache oder einer Weltsprache – durchführen.
Stephanie Steiner
Inhaberin
Agentur für Sprach-& Personaldienst-leistungen
staatl. gepr. Fremdsprachen-korrespondentin