Allgäu Azubis aus DRITTSTAATEN
Viele Hotels und Pflegeeinrichtungen in der Region Allgäu-Bodensee kämpfen mit der Situation, dass qualifiziertes Personal fehlt und offene Ausbildungsplätze oftmals unbesetzt bleiben.
Gewinnen Sie mit unserer regionalen Personalvermittlung im Raum Allgäu-Bodensee
qualifizierte und motivierte Azubis aus Drittstaaten für Ihren Gastronomiebetrieb oder Ihre Pflegeeinrichtung.
Die Agentur für Sprach-und Personaldienstleistungen Stephanie Steiner ist Ihr Partner für das Recruiting von Azubis aus Drittstaaten,
denn wir offerieren einen umfassenden Full-Service für die Gewinnung dringend benötigter Azubis und Fachkräfte in Ihrem Hotel
oder Gastronomiebetrieb sowie in Pflegeeinrichtungen allgäuweit.
Pre-Screening
Erfahrung in der Hotellerie bzw. Pflege, fließendes Englisch und Deutsch auf B1- bzw. B2-Niveau — durch unser sorgfältiges Pre-Screening stellen wir sicher, dass die ausgewählten Azubis perfekt zu Ihrer Stelle passen.
Support Full-Service Agentur
Wir unterstützen Sie und Ihre Azubis bei allen Formalitäten, der Anreiseplanung und beim Umgang mit den behördlichen Vorgaben bis zur erfolgreichen Visumserteilung und darüber hinaus.
Integration
Wir bereiten die künftigen Azubis bereits im Heimatland bestens auf Ihren Einsatz in Deutschland sowohl sprachlich als auch kulturell vor, damit die Integration im Anschluss zum Kinderspiel wird.
Vermittlung talentierter internationaler Bewerber:innen
Durch unser präzises Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass alle unsere Kandidaten bereits praktische Erfahrung im Hotel- und Gastronomiebereich oder in der Pflege besitzen und über nachweisbare Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau (Goethe-Zertifikat) verfügen.
So garantieren wir eine passgenaue und zuverlässige Besetzung.
Starkes Netzwerk
Ihre Brücke zu talentierten Fachkräften
Mit einem Schwerpunkt auf Indien verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk, das enge Verbindungen zu renommierten Hotelfachschulen und Ausbildungsinstitutionen umfasst. Dies ermöglicht uns, hochqualifizierte Bewerber mit fundierter Praxiserfahrung im Hotel- und Gastronomiebereich zu identifizieren und gezielt für Sie zu gewinnen.
Intensiver Onboarding-Prozess
Unsere Bewerber:innen durchlaufen einen intensiven Onboarding Prozess, in dem wir die richtigen Bewerber:innen vorab für Ihren Bedarf gezielt aussuchen.
Multlingual & international
Unser Team und unsere Kooperationspartner vor Ort im Drittland sprechen mehrere Sprachen und gewährleisten so eine reibungslose Kommunikation: Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Malayalam und Hindi sowie Malagasy.
Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns, Bewerber optimal zu betreuen und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Talenten aus Drittstaaten effizient und erfolgreich zu gestalten.
5 steps to success
Alles aus einer Hand
1. Bedarfsanalyse
Wir haben langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Azubis und Fachkräften aus Drittländern und gehen gezielt auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dazu besuchen wir Sie auf Wunsch auch in Ihrem Hotel oder schalten uns in einem Videocall direkt zu Ihnen in den Betrieb, um Ihren Bedarf genau zu ermitteln.
2. Auswahlverfahren
Unsere Azubis aus Indien, Indonesien, Tunesien oder anderen Drittstaaten bringen Erfahrung in der Hotellerie bzw. Pflege mit, sprechen fließend Englisch und Deutsch auf B1- oder B2-Niveau (Goethe-Zertifikat). Durch ein sorgfältiges Assessment stellen wir sicher, dass sie perfekt zu Ihrer Stelle passen.
3. Visum & Aufenthaltstitel
Wir übernehmen die Beantragung des Einreisevisums und kümmern uns nach der Ankunft in Deutschland um die erforderlichen Schritte für den Aufenthaltstitel. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Azubis alle nötigen Dokumente rechtzeitig und problemlos erhalten.
4. Relocation Service
Wir kümmern uns um die Azubis aus Drittstaaten persönlich, übernehmen den lästigen Papierkram vor Ort in Deutschland (Einwohnermeldeamt, Handykarte, Kontoeröffnung, Steuernummer, Anmeldung bei der Krankenversicherung sowie die Terminierung bei Behördengängen und unterstützen die Azubis bei der Anreiseplanung.
Der Arbeitgeber stellt Bewerbern aus Drittstaaten eine günstige Wohnmöglichkeit zur Verfügung (gegen Bezahlung), so dass die Bewerber entspannt anreisen und die Arbeit beginnen können.
5. SPRACHKURS DEUTSCH ONLINE
Sie können für Ihre Azubis bei uns einen Online Deutsch Sprachkurs buchen, der exakt auf die Bedürfnisse von Azubis in der Hotellerie und Gastronomie sowie der Pflege zugeschnitten ist. Dies erleichtert die Integration in die neue Umgebung, sowie sprachlich als auch kulturell und sorgt dafür, dass sich die Azubis in der neuen Umgebung schnell integrieren.
Die Vorteile liegen
auf der Hand
Es lohnt sich in jedem Fall, in junge Menschen aus Drittstaaten zu investieren.
Die Hotellerie und Pflegeeinrichtungen in Deutschland stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, darunter Fachkräftemangel und die Notwendigkeit, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Eine Lösung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die Rekrutierung von Auszubildenden aus Indien. Diese talentierten jungen Menschen bringen nicht nur internationale Perspektiven, sondern auch eine hohe Arbeitsmotivation und Fachkenntnisse mit, die sie zu wertvollen Mitarbeitern in der deutschen Hotellerie und Pflege machen.
Allgäu Azubis @work
Besuch Der Berufsausbildungs
messe in Kempten
Ausbildung Köchin
vom FSJ in die Ausbildung
Rose hat es sich zum Ziel gesetzt, nach ihrer Ausbildung einen Michelin Stern zu erkochen. Sie ist extrem engagiert und überrascht Ihre Arbeitgeber durch ihre Professionalität. Kochen ist für Rose eine Leidenschaft und ihr Traum, diesen Beruf zu erlernen und später in einem professionellen Küchenteam zu arbeiten und ihre Fähigkeiten dort einzubringen wird im Herbst Wirklichkeit. Sie hat unzählige Stunden damit verbracht, mit Rezepten zu experimentieren, verschiedene Kochtechniken zu lernen und die Nuancen der deutschen Küche zu verstehen.
Ausbildung Hotelfachfrau
Grecia arbeitet selbstständig im Service eines Restaurant im Ostallgäu und ist durch ihre Herzlichkeit und ihre sehr guten Deutschkenntnisse im Hotel und Leben im Allgäu angekommen.
Erfolgreiche Integration
Ihr Weg über ein Aupair Jahr, 2 Jahre Ausbildung und nun den Familiennachzug ihres indischen Mannes, der dieses Jahr sogar mit einem Nachwuchs gekrönt wurde, zeigt, wie erfolgreiche Integration hier am Beispiel in Wangen im Allgäu bestens geklappt hat.
Fachkraft Gastronomie
Nach der Arbeit kommt bekanntlich das Vergnügen. Der Freizeitwert am Bodensee ist enorm und so genießen unsere Allgäu Azubis ihre Freizeit am See in vollen Zügen.
Kundenstimmen
Dont’t take our word for it — here’s what our clients say:
Unsere Rose ist einfach toll! Sie war uns vom ersten Tag an eine echte Hilfe, engagiert und mit voller Begeisterung und Energie bei der Sache. Im hektischen Alltag eines Seminarhotels ist es schön zu wissen, dass wir uns auf ihre Unterstützung im Service und in der Küche verlassen können.
Renate Walser
Hausleitung
Die Integration von Ann Mariya hat prima geklappt und sie erledigt ihre Arbeit zuverlässig und mit viel Freude und Dankbarkeit.
Nils Pasternak
Personalmarketing Stiftung Liebenau
Referenzen
Unter anderem vertrauen diese Betriebe auf unsere Expertise. Vielleicht ja auch bald Sie?
Unser Team
Alle Teammitglieder von Allgäu Azubi haben einen internationalen beruflichen Hintergrund und können den Bewerbungsprozess in der Sprache Ihrer Wahl – sei es in Ihrer Landessprache oder einer Weltsprache – durchführen.
Agenturinhaberin Stephanie Steiner ist seit 2013 im Bereich der Personalvermittlung mit ihrer Aupair Agentur Germany Aupair im Allgäu tätig.
Sie weiß, welche Herausforderung es ist, geeignete Arbeitskräfte an diese ländliche Region zu binden, schließlich ist sie selbst gebürtige Ostallgäuerin. Mit Allgäu Azubi schließt Stephanie diese Lücke und bringt erfolgreich Unternehmen aus dem Raum Allgäu und Bodensee mit Azubis aus Drittstaaten zusammen.
AUS DER REGION — FÜR DIE REGION!
Nach einer Lehre im Hotelfach in Oberstdorf, nach Auslandsaufenthalten in den USA und Europa sowie als Vertrieblerin und später als Agenturinhaberin kamen über die Jahre dann die Vermittlungen in die Hotellerie und Gastronomie dazu, so dass sie sich nun nach über 10 Jahren Vermittlungspraxis ein stabiles Netzwerk an Partneragenturen aufbauen konnte, die Bewerber aus Drittstaaten für unsere Region gezielt im Heimatland vorab auswählen.
Wichtig ist Stephanie hierbei die Bereitschaft der Bewerber, sich im ländlichen Raum Allgäu und den Bodenseeraum langfristig integrieren zu wollen, gute Deutschkenntnisse auf B1/B2 Niveau zu haben und Vorerfahrung im jeweiligen Ausbildungsberuf nachweisen zu können.
Stephanie Steiner
Inhaberin
Agentur für Sprach-& Personaldienst
leistungen
staatl. gepr. Fremdsprachen-korrespondentin, Übersetzerin & Dolmetscherin
Samar
PartnerBüro Rajpura, Punjab ‑Indien
Grecia Carroline
Azubi 3. LJ HotelfachFRAU
Partner:IN MADAGASKAR
Lakshmi
Partnerbüro Kochi, Kerala
Indien
Bivash
PartnerBÜRO NEPAL
Bodo
Partner-BÜRO MADAGASKAR
Zolo & Zaza
Partner-BÜRO Mongolei
